기획컨텐츠 GRI Standards 기반 지속가능보고서 작성 프로세스(4)
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5. 환경 성과
(Environment 분야)
환경 섹션에서는 기업의 환경경영 정책, 목표 및 성과를 다룹니다.
일반적으로 온실가스 배출(GHG), 에너지 사용, 물 관리, 폐기물 및 오염물질 관리, 생물다양성 보전 등의 주제가 포함되며, 해당 기업의 중대 이슈에 따라 강조점이 달라집니다.
GRI
300번대 표준(예: GRI 302 에너지, 303 물, 305 배출 등)에
따른 공시 데이터와 서술을 포함합니다.
환경안전팀으로부터 온실가스 배출량(Scope1,2,3), 에너지 소비량 및 절감량, 수자원 사용량 및 재이용량, 폐기물 배출 및 재활용량 등의 데이터를 연도별로 제공받습니다.
또한 환경 인증 현황(예: ISO 14001)과 법규 준수여부(환경 법규 위반 건수 등) 자료도 확보합니다.
공시 전문가는 이 데이터의 단위 일관성, 산정 기준(GHG 산정 방식 등) 및 이전 보고서 수치와의 비교 검증을 수행합니다.
필요한 경우 추가 증빙을 요청하거나 데이터 정정을 피드백합니다 (앞서 도식의 “데이터 수정 필요?” 결정 노드에 해당).
산출물: 환경 성과 원시 데이터 및 검증 메모.
환경 성과 분석 및 내용 구성 – 담당: ESG 컨설턴트; 협업: 고객사 환경안전팀, 에너지관리 담당. 수집된 데이터를 분석하여 의미 있는 스토리라인을 도출합니다.
예를 들어, 온실가스 배출 추이가 증가/감소한 원인, 에너지 효율화 주요 활동과 효과, 환경 목표 대비 달성 현황 등을 파악합니다.
환경안전팀과 인터뷰를 통해 주요 추진활동(예: 친환경 공정 도입, 재생에너지 전환, 폐기물 감축 프로그램 등)과 사례를 수집합니다.
이를 바탕으로 환경 섹션에 포함될 세부 주제들을 구조화합니다 (예: 기후변화 대응, 자원 효율화, 오염물 관리 등 소제목 구성).
목적: 단순 데이터 나열이 아닌, 성과의 맥락과 스토리를 전달할 구성 마련
산출물: 환경 이슈별 서브섹션 구성안 및 핵심 메시지 요약.
환경 섹션 원고 작성 – 담당: ESG 컨설턴트 (작성); 검토: 공시 전문가, 고객사 환경안전팀. 분석 결과를 토대로 환경 섹션 내용을 작성합니다.
각 환경 이슈에 대해 관리 접근방법(Management Approach)과 성과 지표를 기술합니다.
예를 들어, "기후변화 대응" 부분에 온실가스 감축목표 및 달성도, 감축 전략을 서술하고 GRI 305 지표(직간접 배출량 등)를 표로 제시합니다.
물 관리 부분에는 용수 사용량과 절감 노력(GRI 303), 폐기물 부분에는 재활용률 등(GRI 306) 수치를 포함합니다.
성과 데이터는 표나 그래프 형태로 시각화하여 이해를 돕고, 전년 대비 변화와 목표 대비 진도를 설명합니다.
공시 전문가는 GRI 공시 기준에 맞게 지표 및 단위 표현이 적절한지, required 항목이 모두 포함되었는지 검토합니다.
환경안전팀은 수치와 활동 서술의 정확성을 확인합니다.
산출물: 환경 성과 섹션 초안 (텍스트 + 도표).
사례 및 향후 계획 추가 – 담당: ESG 컨설턴트; 협업: 고객사 환경안전팀. 환경 성과를 돋보이게 할 구체적 사례나 스토리를 삽입합니다.
예를 들어, 특정 사업장에서 온실가스 감축을 성공적으로 이끈 프로젝트, 혁신 기술 도입으로 에너지 절감을 달성한 사례 등을 박스기사(case study) 형태로 작성합니다.
또한 향후 환경측면 목표(예: 2030년까지 재생에너지 100% 전환 등)와 계획을 명시하여 미래지향적 의지를 보여줍니다.
이러한 내용은 환경안전팀의 자료와 인터뷰를 통해 확보합니다.
산출물: 환경 섹션 내 삽입될 사례 원고 및 향후 계획 내용.
최종 검토 및 확정 – 담당: 프로젝트 매니저; 검토: 공시 전문가, 고객사 환경담당 임원. 완성된 환경 섹션에 대해 최종 품질 검토를 실시합니다.
프로젝트 매니저는 전체 흐름과 분량을 점검하고, 공시 전문가는 모든 수치의 출처 명시와 GRI 지표 표기가 적절한지 확인합니다.
환경담당 임원(예: 환경총괄 임원)이 내용을 검토하여 공개에 문제가 없는지, 추가 강조할 사항은 없는지 피드백을 제공합니다.
이후 ESG 컨설턴트가 필요한 최종 수정을 거쳐 확정본을 완료합니다.
산출물: 환경 섹션 확정본.
6. 사회 성과 (Social 분야: 노동∙인권∙사회공헌 등)
사회 섹션에서는 기업의 사회적 책임 이행 성과를 폭넓게 다룹니다 .
일반적으로 노동 관행(인력 관리), 인권 보호, 직원 역량개발, 다양성과 포용, 산업안전, 지역사회 참여 및 기여 활동 등이 포함됩니다.
GRI 400번대 표준(예: GRI 401 고용, 403 산업안전, 404 교육훈련, 405 다양성∙평등, 413 지역사회 등)에 따른 공시 사항과 정성적 서술을 병행합니다.
기업의 중대 이슈에 따라 일부 주제는 강조되고 순서가 정해집니다.
인사팀으로부터 인력 현황(고용 규모, 이직률, 고용형태별 인원), 교육훈련 시간, 직원 만족도 조사결과, 산업재해율 등을 제공합니다.
또한 다양성 지표(여성 관리자 비율, 장애인 고용 등)와 인권 실사 결과(아동노동 여부 점검 등) 데이터를 확보합니다.
사회공헌팀으로부터 지역사회 투자 금액, 봉사활동 시간 등의 사회공헌 지표를 수집합니다.
산출물: 사회 분야 정량 데이터 세트.
인사/노무 정책 파악 및 인터뷰 – 담당: ESG 컨설턴트; 협업: 고객사 인사팀, 노무팀. 노동 관행 부분의 서술을 위해 기업의 인사정책과 노사관계 현황을 파악합니다.
인사팀과 인터뷰를 진행하여 채용, 보상, 평가, 복리후생, 노사소통 제도 등에 대해 질의합니다.
또한 노조 또는 노사협의회가 있는 경우 관련 담당자로부터 노사 협력 현황을 청취합니다.
목적: 노동 관련 주요 이슈 (예: 근로 조건 개선 노력, 노사 갈등 여부 등)의 사실관계 및 회사 입장 파악.
산출물: 인터뷰 노트 및 인사정책 요약.
사회 섹션 내용 구성 및 작성 – 담당: ESG 컨설턴트 (작성); 검토: 공시 전문가, 고객사 관련 부서(인사팀 등). 수집한 정량·정성 정보를 바탕으로 사회 섹션을 여러 하위 주제로 구성하여 작성합니다.
예를 들어: 노동 관행 - 채용과 이직, 근로조건, 노사관계; 인권 존중 - 인권정책, 공급망 인권관리 (GRI 408/409 등)
인재 개발 - 교육훈련 프로그램과 성과 (GRI 404); 다양성 및 포용 - 조직 내 다양성 지표와 정책 (GRI 405)
지역사회 - 지역사회 공헌 활동과 성과 (GRI 413) 등으로 구분하여 상세 서술합니다.
각 하위 섹션마다 관리 접근방식, 주요 활동, 성과 지표를 균형 있게 기술합니다
공시 전문가는 GRI 공시 기준에 따라 필요한 수치 및 정책 서술이 포함되었는지 확인하고, 특히 사회 분야는 정량지표와 정성사례 모두 요구되므로 누락이 없도록 점검합니다.
관련 부서(예: 인사팀, 사회공헌팀 등)도 해당 부분 내용을 검토하여 정확성을 피드백합니다.
산출물: 사회 성과 섹션 초안.
사례 연구 및 스토리텔링 추가 – 담당: ESG 컨설턴트; 협업: 고객사 각 부서. 사회 섹션에 기업의 사람 중심 경영과 사회공헌 노력을 부각할 수 있는 구체적 스토리를 삽입합니다.
예를 들어, 직원 인터뷰를 통해 기업의 다양성 문화가 정착된 사례, 지역사회와 협력하여 사회문제를 해결한 성공 사례 등을 발굴합니다 .
이러한 사례를 별도의 박스기사나 에세이 형태로 작성하여 본문에 포함시킵니다.
목적: 보고서의 생동감 부여 및 이해관계자에 대한 공감대 형성.
산출물: 사회 분야 사례 원고 (예: 임직원 인터뷰 기사, 봉사활동 사례 등).
최종 검토 및 확정 – 담당: 프로젝트 매니저; 검토: 공시 전문가, 고객사 HR 임원. 완성된 사회 섹션에 대해 최종적인 내용 검토와 승인을 진행합니다.
프로젝트 매니저는 전체 스토리 흐름과 분량을 검토하고, 공시 전문가는 사회 성과 지표(예: 직원 지표, 안전 지표 등) 산출근거와 수치의 정확성을 마지막으로 점검합니다.
인사/CSR 담당 임원이 검토하여 민감한 정보 공개 수준이 적절한지 확인하고, 추가 의견을 제시하면 반영합니다.
산출물: 사회 섹션 확정본.
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